เต็มเวลา
คำอธิบาย
1.วางแผน HRD เชิงกลยุทธ์ พัฒนาและดําเนินการที่ครอบคลุมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร2.Learning Development ออกแบบ ดําเนินการ และประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน ให้สอดคล้องกับการดําเนินธุรกิจ3.การจัดการ การเปลี่ยนแปลง เป็นผู้นําในการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นโดยการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ จดการกับข้อกังวลของพนักงานระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการปรับโครงสร้าง4.HR Analytics ใช้เมตริกและการวิเคราะห์ HR ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และทําการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร5.ความผูกพันขององค์กร พัฒนาและใช้กลยุทธ์ในเชิงบวก เพิ่มขวัญกําลังใจของพนักงานและการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน6.การปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายทรัพยากรบุคคล ทบทวนปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนด้านทรัยากรบุคคล แนะนําต่อผูบริหาร7.ความเป็นผู้นําและการพัฒนาทีม ให้ความเป็นผู้นําและคําปรึกษา ส่งเสริมวัฒนธรรมการทํางานร่วมกัน และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
