People & Culture Manager - Bangkok

· ทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Partner) ในการสร้างและขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ โดยมุ่งเน้นการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและความหลาก ...

ทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Partner) ในการสร้างและขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ โดยมุ่งเน้นการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน (Employee Experience) เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงา ...

ผู้จัดการวัฒนธรรมองค์กร · ไม่จำกัดเพศ อายุ 30 ปีขึ้นไป · ปริญญาตรีขึ้นไปด้าน HR การจัดการ จิตวิทยาองค์กร · มีประสบการณ์ในด้าน HR หรือพัฒนาองค์กร 5-7 ปี ขึ้นไป · มีภาวะผู้นำและความสามารถในการโน้มน้าวและมีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดี ...

We are aggressively accelerating the business growth in both domestic and global market. To be a Global Operator of Multiple Food Brands with the objective of providing 100% Satisfaction to all stakeholders. We also share an inspiring organization culture: Driving to Unlock the I ...

The People & Culture Manager is responsible for managing and executing corporate People & Culture operations and supporting leadership recruitment across Asia Pacific properties. · ...

SLEEK EV is seeking a People & Culture Manager to lead and elevate our People function as the company scales from approximately 70–100 employees to 200+. This role goes beyond traditional HR operations. · 6–8 years of progressive HR experienceAt least 2–3 years in a senior HR, te ...

วางแผน กำหนด และพัฒนากลยุทธ์ด้านวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และทิศทางของธุรกิจ รวมถึงกำหนดและส่งเสริมค่านิยมหลักขององค์กร · ออกแบบ ดำเนินโครงการ และกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร พร้อมทั้งประเมินผลและวัดความสำเร็จของโครงการด้านวัฒนธรรมอย่างเป็นระบบ · จัด ...

· วางแผนและพัฒนากลยุทธ์ด้านวัฒนธรรมองค์กรรวมถึงกำหนดและส่งเสริมค่านิยมหลักขององค์กร · ออกแบบและดำเนินโครงการเพื่อสร้างวัฒนธรรมรวมถึงประเมินและวัดผลความสำเร็จของวัฒนธรรมองค์กร · จัดทำแผนปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่อง ด้านการสร้างความผูกพันของพนักงาน · ...

ทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Partner) ในการสร้างและขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ โดยมุ่งเน้นการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและความหลากหลา ...

วางแผนและดำเนินโครงการเพื่อจัดสรรทรัพยากร · การจัดการงบประมาณและวางแผนทรัพยากร · ...

ผู้จัดการวัฒนธรรมองค์กร เพื่อพัฒนากลยุทธ์ด้านวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมค่านิยมหลัก และเสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร · วางแผนและพัฒนาโครงการด้านวัฒนธรรม · ออกแบบและการดำเนินการโครงการและสื่อสารภายในองค์กร · ...

We are seeking a talented and dynamic People & Culture Development Manager to elevate our people's culture and drive employee development programs. · This opportunity offers tremendous growth potential and competitive compensation. ...

Culture & Leadership Development Manager will develop and refine the organization's culture strategy aligned with business direction. · ...

Mae Fah Luang Foundation under Royal Patronage is a non-profit organization dedicated to creating meaningful, sustainable change socially environmentally and economically. · Inspired by the vision of HRH Princess Srinagarindra we take a holistic people-centered approach to develo ...

+Job Summary · The Minor Food is one of Asia's largest casual dining and quick-service restaurant companies. We are aggressively accelerating the business growth in both domestic and global market.We are a diverse group of down-to-earth, straightforward and very result-oriented p ...

+ Mae Fah Luang Foundation under Royal Patronage is a non-profit organization dedicated to creating meaningful sustainable change socially environmentally and economically Inspired by the vision of HRH Princess Srinagarindra we take a holistic people-centered approach to developm ...

Responsable por planificar desarrollar y implementar estrategias culturales para mejorar la identidad de una organización. · Principios básicos en RRHH. · ...

ด้านการจัดกิจกรรมในองค์กร · ร่วมกับ Department Manager ผลักดันวัฒนธรรมองค์กรผ่านนโยบาย และกิจกรรม · มีความเป็นผู้นำ · Làเอียดรอบคอบ สามารถบริหารผู้ใต้บังคับบัญชาได้ · มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ · ...

ดูแลการจัดกิจกรรมภายในองค์กร โดยรวมแล้วมีบทบาทสำคัญในการปลูกฝังและสร้างประสบการณ์ที่ดีสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ยังมีส่วนร่วมในการวางแผนและการดำเนินการกิจกรรมประจำเดือน เพื่อให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงการสื่อสารผ่านช่องทางขององค์กรเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อสาธารณชนและพนักงา ...

people & culture manager ด้านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร : วางแผนและพัฒนากลยุทธ์ด้านวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงกำหนดและส่งเสริมค่านิยมหลักขององค์กร ออกแบบและดำเนินโครงการเพื่อสร้างวัฒนธรรมรวมถึงประเมินและวัดผลความสำเร็จของวัฒนธรรมองค์กร จัดทำแผนปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่อง · ...