ผู้วิเคราะห์/ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร (Hrbp) ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (ปิดรับสมัคร วันที่ 28 ก.พ. 68) - กรุงเทพมหานคร, Thailand - Bank of Thailand

ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นบทบาทสำคัญ · wางกลยุทธ์และแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล · ดูแลการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ · ...

ธปท. เปิดรับสมัคร ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้อำนวยการ ส่วนที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล · ประสบการณ์ทำงาน มีประสบการณ์ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ งาน HRBP โดยมีประสบการณ์เป็นผู้บริหารด้าน HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป (ขอให้ผู้สมัคร ระบุงานที่รับผิดชอบในเอกสารการสมัครงาน ...

กำหนดแนวทางและกลยุทธ์ในงานทรัพยากรบุคคลในองค์กร พร้อมทั้งดูแลการบริหารงานทรัพยากรบุคคล งานพัฒนาบุคลากร และงานพัฒนาองค์กร · ดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD และงาน พัฒนาองค์กร (Organization Development) ขององค์กร · ...

กำหนดและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพคน และองค์กร ควบคู่กับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจและกลยุทธ์องค์กร · กำหนดและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพคน และองค์กร ควบคู่กับการบริหารงา ...

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนกลยุทธ์และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท · ...

· เป็นผู้นำในการวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลระยะยาว เพื่อสนับสนุนเป้าหมายหลักขององค์กร และสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนให้กับพนักงาน และองค์กร ตลอดจนพัฒนาและปรับปรุงระบบ HRIS เพื่อให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร · ...

wangphan lan brihan wng trsaphaan kha sddklong glayuth ongkrab wan tee laplan (IPO) · ...

Assist the business department in HR matters, ensuring key positions are filled on time and fostering a positive team atmosphere. · Maintain positive employee relationships, address conflicts, and analyze HR data to provide insights for business decisions. · Analyze personnel dat ...

เป็นตำแหน่งที่มีความสำคัญอย่างมากในบริษัท Convergent Interfreight Co., Ltd. เนื่องจากเป็นผู้ดูแลและจัดการเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ทั้งในด้านการสรรหา พัฒนา และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ เพื่อให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายและเติบโตอย่างยั่งยืน · ...

บริหารดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ขององค์กร · ตรวจสอบการทำ Payroll ทั้งระบบ รวมถึงการนำส่งเอกสารส่งหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องตามกำหนดเวลา · ...

ร่วมทีมเพื่อออกแบบ วางรากฐาน และพัฒนาระบบงานทรัพยากรบุคคลขององค์กร พร้อมรับผิดชอบงาน HR แบบครบวงจร (HR Full Function) โดยเน้นหลักด้าน การสรรหาบุคลากร (Recruitment) · ...

ธปท. เปิดรับสมัคร ผู้วิเคราะห์/ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร (HR Business partner) ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล · ประสบการณ์ทำงาน มีประสบการณ์ในงานวางแผนเชิงกลยุทธ์และบริหารกำลังคน หรือ งาน HRBP 3 ปีขึ้นไป · ...

ธปท. เปิดรับสมัคร ผู้วิเคราะห์/ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร (HRBP) ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล · ...

ตำแหน่ง HR Manager ที่ TCT WATASHI GROUP CO., LTD นับเป็นบทบาทสำคัญที่จะมีส่วนช่วยในการขับเคลื่อนความสำเร็จของบริษัทในระยะยาว โดยการบริหารจัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ · ประสบการณ์งานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 5 ปี · ...

รับผิดชอบการวิเคราะห์ กำหนดกลยุทธ์และเป้าหมาย ตลอดจนนำเสนอนโยบายด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล  รวมทั้งวางแผน ติดตาม ควบคุม บริหารจัดการ ทั้งงานด้านสรรหาและว่าจ้าง งานการบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและงานเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRIS) ตลอดจนงานฝ ...

ธปท. เปิดรับสมัคร ผู้วิเคราะห์/ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร (HR Business partner) ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล มีประสบการณ์ในงานวางแผนเชิงกลยุทธ์และบริหารกำลังคน หรือ งาน HRBP 3 ปีขึ้นไป เป็นจุดเชื่อมต่อการสื่อสารประสานงานระหว่าง HR กับฝ่ายงานที่ดูแล เพื่อให้คำปรึ ...

พนักงานสัมพันธ์และการบริหารจัดการกรณีวินัยและการสอบสวน · แรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย (Employee Relations & Legal Compliance) · การพัฒนานโยบายและเชิงป้องกัน (Policy Development & Prevention) · การให้คำปรึกษาและประสานงาน (Consultation & Coordination) · ...

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ส่วนนโยบายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล · ...

กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ผู้บริหารของฝ่ายงานต่างๆ ขององค์กรอย่างใกล้ชิด สร้างความเข้าใจในความต้องการและช่องว่าง และนำมาปรับปรุงกระบวนการทำงาน ในฐานะ Strategic Partner · ...

+ตำแหน่ง Business Development Consultant มีบทบาทหลักในการขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร ผ่านการขยายความสัมพันธ์กับลูกค้าระดับองค์กร และการนำเสนอโซลูชันที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ในเชิงกลยุทธ์ บทบาทนี้ไม่ได้มุ่งเน้นเพียงการขายสินค้าและบริการ แต่ทำหน้าที่เป็น Strategic Partner ที่เข้ ...